En este artículo vamos a ver cómo contabilizar un anticipo de salario de trabajadores por cuenta ajena.
Para contabilizar los anticipos de salarios se utiliza la cuenta 460 anticipos de remuneraciones. El Plan General de Contabilidad indica que esta cuenta recoge las entregas a cuenta de remuneraciones al personal de la empresa.
Hay que tener muy claro si se trata de un adelanto de la nómina o un préstamo al personal, ya que la contabilización será diferente.
La cuenta 460 anticipos de remuneraciones es una cuenta de activo y aparece en el balance en el activo corriente.
¿Cómo se contabiliza un anticipo de salario?
Cuando un trabajador nos solicita un anticipo de su nómina, nace un derecho de cobro para la empresa, que se registra en la cuenta Anticipos de remuneraciones (460), que es una cuenta de activo. Estos anticipos se descuentan del salario que se paga, quedando reflejado en la nómina.
El asiento contable que se realiza cuando le pagamos al trabajador un adelanto de su nómina es el siguiente,
Ejercicios anticipo de nómina
Un trabajador, cuya nómina es la siguiente, nos pide un anticipo de su nómina a mitad de mes por un importe de 100€.
- Retribución bruta = 1.198€
- S.S. a cargo de la empresa = 350€
- S.S a cargo del trabajador = 108€
- Retención del IRPF = 9%
El día que se le da el anticipo al trabajador se realiza el siguiente asiento:
Cuando termina el mes y procedemos a pagarle su nómina, tenemos que tener en cuenta que ya se le ha adelantado dinero, por lo que a la hora de contabilizar la nómina el asiento contable quedaría de la siguiente manera.
Como podemos ver en este caso, la remuneración pendiente de pago a disminuido 100€, que se corresponde con el dinero que le habíamos adelantado al trabajador.
